Arbeitslose und Arbeitslosengeld II-Empfänger können unsere Leistungen im Rahmen der Bewerbungsunterstützung in Anspruch nehmen. Rechtsgrundlage:   
§ 45    Drittes Sozial-gesetzbuch (SGB III)
 

Kostenrückerstattung

• Ihre Stellenanzeigen und Nachrichten an Bewerber werden entsprechend gekennzeichnet.
• Ihre Stellenanzeigen erscheinen auf Suchergebnisseiten uncodiert
• Ihre Stellenanzeigen erscheinen auf Suchergebnisseiten vor denen der ungeprüften Mitglieder.
• Ihre Stellenanzeigen werden häufiger gefunden; Sie erhalten mehr Bewerbungen.
• Die Firmen können Stellenangebote und Nachrichten  direkt ohne Umwege zu Ihnen senden
• Sie erhalten auf all unsere Produkte 30% Rabatt
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  zeitlich begrenzten Aktion kostenlos   unser  Bewerbungs-Ebook.
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1. 67 Seiten gespickt mit purem Wissen Personalprofis entscheiden heute in 30 Sekunden, ob sie sich eine Bewerbung genauer anschauen. Darum muss vom Anschreiben bis zum Foto alles stimmen

Inhalte:

• > Wie Sie mehr aus sich machen: Marketing in eigner Sache

• > Wie Sie eine wirksame Bewerbungsstrategie entwickeln

• > Wie Sie gezielt recherchieren

• > Wie Sie Ihr Netzwerk einsetzen

• > Wann und wie Sie das Telefon nutzen

• > Wie Sie eine gute Bewerbung schreiben

• > Wie Ihre Bewerbungsmappe sofort positiv auffällt

• > Wie Sie den Traumjob über das Internet finden: Job-Roboter, Online-Stellenmärkte

• > Alles zur Online-Bewerbung: Von der E-Mail bis zum Online-Formular

• > Tipps und Muster zum Bewerbungsformular und eigener Homepage

• > Das Bewerbungsgespräch

• > Absage des Bewerbungsgespräches

• > Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch

• > Kennen Sie Ihre eigenen Unterlagen?

• > Lernen Sie das Unternehmen kennen!

• > Telefoninterview

• > Arbeitszeugnis: Form und Inhalt

• > Die Bewerbungskosten

• > Der erste Eindruck

• > Gestik

• > Mimik

• > Sprache

• > und mehr

L-Serie / 1-Style-Shooting mit ca. 15 - 20 Aufnahmen ist schon für nur 49 Euro zu haben. Darin enthalten sind alle Portraitfotos auf CD,  gemeinsame Bildauswahl für 1 Foto  zur Bildbearbeitung. Dieses wird speziell nach Ihren Wünschen mit PS CS3 bearbeitet. Dauer ca. 1 ½ Stunden, Das retuschierte Bewerbungsportrait bekommen Sie auf CD gebrannt und zwar wie folgt:

1 Bewerbungsfoto rechts schauend color (mit allen Urheberrechten zur Weiterverwendung),
1 Bewerbungsfoto links schauend color (mit allen Urheberrechten zur Weiterverwendung),
1 Bewerbungsfoto rechts schauend s/w (mit allen Urheberrechten zur Weiterverwendung),
1 Bewerbungsfoto links schauend  s/w  (mit allen Urheberrechten zur Weiterverwendung),

Ausdrücke erfolgen mit langzeit-stabiler Pigment-Tinte und auf hochwertigem Fotopapier, Sie erhalten 8 Bilder im Format 5x7 cm
 

Coaching

• Kompetenzbilanzierung  
• Arbeitszeit- und Berufinformationen
• Strategieplanung Bewerbung/Existenzgründung
• Stellenanalyse
• Bewerbungskommunikation
• Typ, Outfit, Stil
• Vermittlung von Bewerbungswissen und konkreten Tipps:
• Ablauf eines Vorstellungsgesprächs, Selbstpräsentation und Körpersprache.
• Antworten auf schwierige Fragen
• Bewerbungstraining durch Simulation eines Vorstellungsgesprächs als Rollenspiel - auf Wunsch mit Videoanalyse
• ausführliches Feedback

Details:
Zeitbedarf: ca. 8 Unterrichtsstunden (45 min)
Ihre Investition: 185,- Euro (inkl. MwSt.)
zzgl. Fahrtkostenerstattung: je gefahrener 0,40 € je km (inkl. MwSt.), Parkgebühren
Zahlbar in bar gegen Rechnung.
 

Angebot für Bildungseinrichtungen

Neben diesem individuellen Angebot bin ich als EDV-Dozent für Institutionen tätig.
Eine teilnehmerorientierte Vermittlung der Lerninhalte - insbesondere für Anfänger und ältere Menschen - ist für mich selbstverständlich.
Meine didaktische und pädagogische Kompetenz beruht auf einer lang jährigen Tätigkeit in der Jugend- und Erwachsenenbildung.

Honorar:
Mein Stunden- bzw. Tagessatz orientiert sich am Tarif des jeweiligen Trägers.
 

Ein Urteil aus dem Jahr 1963 ist schuld daran, dass es für Laien nicht viel einfacher ist, ein Arbeitszeugnis zu entschlüsseln als eine Hieroglyphentafel. Seit dem Urteil VI ZR 221/62 des Bundesgerichtshofes ist es amtlich, dass auf Zeugnissen geschwindelt werden muss, dass sich die Balken biegen. Dabei hatten es die Richter doch nur gut gemeint, als sie die schon bestehende „Wahrheitspflicht" um die so genannte „Wohlwollenspflicht" ergänzten: Seit über vier Jahrzehnten darf der Arbeitgeber das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht mehr behindern und muss das Zeugnis positiv formulieren - auch wenn der Mitarbeiter faul oder unfähig war. Herausgekommen sind dabei die eigenartigen sprachlichen Verrenkungen, die heute allgemein als „Zeugnissprache" gelten: Freundlich klingende Floskeln, bei denen es gilt, zwischen den Zeilen zu lesen, um die versteckten Wahrheiten herauszufiltern. Diese Art der Schriftdeutung wird zusätzlich dadurch erschwert, dass nicht jeder Chef ein Formulierungsprofi ist und die Konventionen kennt und richtig anwendet.

Arbeitszeugnisse enthalten mehr Information als ein erster Blick zeigt. Dank unserer Abhandlung  ist es aber möglich, den Code zu entschlüsseln.
Tipps und Fachinformationen zur Analyse und Beurteilung von Arbeitszeugnissen
Lesen Sie hierzu unsere 23seitige Abhandlung  [Bestellung]